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轻工制造2020年Q1归母净利润同比增速为-32.05%，环比2019年全年下降40.18pct。从二级行业来看，2020年Q1造纸、包装印刷、家用轻工、其他轻工制造的归母净利润同比增速分别为11.86%、-26.73%、-68.57%、-98.67%，家用轻工是轻工制造行业2020年Q1业绩下滑的主因。
而据本报记者从多方了解得到的信息显示，除了中航油之外，包括飞机制造商、航材供应商等仍有大量债务问题没有解决，甚至还包括员工工资和理财产品兑付的拖欠，“实际上问题要远远比目前暴露出来的要严重，且最大的问题是没有太好的解决办法。”一位被海航集团旗下企业拖欠了不菲款项的供应商在接受《华夏时报》记者采访时透露。
2015年1月25日，发布《吴晓波：去日本买只马桶盖》一时刷屏，公众号内阅读超过200万，引发国内关于消费升级和制造业升级的讨论。2015年9月7日，吴晓波联合秦朔、冯仑等成立“大头帮”，试水财经视频。2015年9月17日，‘吴晓波频道’公号粉丝突破100万。
劳动法不仅包含理性的刚性规则，也饱含人性的光辉和温暖。回归劳动法的规则，以法治思维和法治方式去解决劳动者和企业之间的利益冲突，可能才是必由之路。企业解除合同应合理合情合法□ 蔡文聪在实际工作中我遇到的劳动仲裁案件，多为企业以调整岗位为由变相解除员工劳动合同。其实，法律对调整员工工作岗位是有严格要求的，依据《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位调整劳动者工作岗位应符合以下四种情形：调岗是出于用人单位生产经营需要；调岗后员工工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。只有符合上述情形，员工才不能以单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济赔偿。如果调整岗位后薪酬大幅缩水，其实就涉嫌变相解除劳动合同。当然在实际处理此类争议时，仲裁机构还要结合其他材料来综合考虑。总的来说，我们坚持的一个原则就是企业解除员工劳动合同要合情合理合法，同时兼顾公平公正。
为了推进煤层气产业发展，加快煤层气重大项目勘查进度，山西省自然资源厅近日印发《关于规范煤层气勘查项目临时占用永久基本农田有关事宜的通知》，规定煤层气勘查原则上不得占用永久基本农田，确实难以避让永久基本农田的，在不破坏永久基本农田耕作层、不修建永久性建（构）筑物的前提下，经省级自然资源主管部门组织论证确需占用且土地复垦方案符合有关规定后，可在规定时间内临时占用永久基本农田，原则上不超过两年，到期后必须及时复垦并恢复原状。
责任编辑：吴金明神州优车副总裁臧中堂 共享汽车发展还需更多支持条件张靖超6月25日上午，2019“超越想象”创新大会在京举行。大会的分论坛“定义：新消费主义‘持久战’：下沉、升级和新体验”上，神州优车副总裁臧中堂对于近年来热度较高的共享汽车这样表示：“共享汽车的需求端目前尚无法解决便利性问题。”
